Czy od dnia dostarczenia orzeczenia o niezdolności do pracy pracodawca może przestać płacić pracownikowi wynagrodzenie?

Pracownik otrzymał orzeczenie o niezdolności do pracy (symbol 31). Pracodawca nie ma stanowiska, na którym może pracownika dopuścić do pracy.

Czy za okres nieświadczenia pracy tj. od dnia następnego po wydaniu orzeczenia niedopuszczającego do pracy, należy wypłacać pracownikowi wynagrodzenie pomimo nieświadczenia pracy?

Czy nieobecność usprawiedliwiona niepłatna jest właściwym rozwiązaniem w tym przypadku?

Stosunek pracy z pracownikiem będzie rozwiązany - czy w okresie wypowiedzenia 3 miesięcznego trzeba płacić wynagrodzenie pracownikowi?

Pracodawca nie chce wręczać pracownikowi odsunięcia od świadczenia pracy - nie ma takiej konieczności, ponieważ pracownik nie ma "dopuszczenia" do jej świadczenia.