Czy od 22 lutego 2016 r. do umów na czas określony z mocy prawa stosuje się nowe okresy wypowiedzenia?

W umowie o pracę na czas określony nie zapisano informacji o możliwości wcześniejszego wypowiedzenia umowy o pracę za dwutygodniowym wypowiedzeniem (art. 33 k.p.). W umowie jest zapis: pozostałe warunki umowy określa załącznik do umowy. Tym załącznikiem jest informacja o warunkach pracy obowiązujących w firmie, w której jest zapis długość okresu wypowiedzenia wynosi 14 dni.

Czy taką umowę można rozwiązać za dwutygodniowym okresem wypowiedzenia?

Czy taką umowę można rozwiązać na innych zasadach po wejściu nowych regulacji?