Czy od 1 stycznia 2019 r. możliwa będzie wypłata wynagrodzenia w formie czeku gotówkowego?

Pracodawca w zakładowym układzie zbiorowym pracy na podstawie obecnego art. 86 § 3 Kodeksu pracy zawarł zapis, że wypłata wynagrodzenia dokonywana jest w formie czeku gotówkowego wydawanego do rąk własnych pracownika lub przelewem na rachunek bankowy wskazany na piśmie przez pracownika. Większość pracowników korzysta oczywiście z przelewu, pozostali odbierają czek i realizują go w placówce bankowej.

Czy w świetle podpisanej przez Prezydenta ustawy z 10.01.2018 r. o zmianie niektórych ustaw w związku ze skróceniem okresu przechowywania akt pracowniczych oraz ich elektronizacją możliwa będzie wypłata wynagrodzenia w formie czeku?