Czy ochrona przedemerytalna przysługuje w przypadku rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia?

Jak prawidłowo rozwiązać umowę o pracę z pracownikiem, któremu brakuje mniej niż 4 lata do uzyskania prawa do emerytury? Pracownik przebywał na zwolnieniu lekarskim od dnia 06.06.2017 r. do dnia 04.12.2017 r. Po wyczerpaniu okresu zasiłkowego tj. od dnia 05.12.2017 r. ww. pobierał świadczenie rehabilitacyjne, które zostało przyznane do 29.11.2018 r. Na podstawie wydanych orzeczeń przez lekarza Orzecznika ZUS z dnia 09.11.2018 i przez Medycynę Pracy z dnia 28.11.2018 (skierowanie wystawił nasz Zakład pracy) pracownik jest nadal niezdolny do pracy na swoim stanowisku pracy. Zgodnie z art. 229 § 4 Kodeksu pracy pracodawca nie może dopuścić do pracy pracownika bez aktualnego orzeczenia lekarskiego stwierdzającego brak przeciwwskazań do pracy na zajmowanym stanowisku pracy. W związku z powyższym zaproponowano pracownikowi złożenie wniosku o urlop bezpłatny na okres powrotu do zdrowia, jednak do dnia dzisiejszego nie złożył takiego wniosku i nie zgłosił się do Zakładu pracy mimo licznych telefonów pracodawcy w tej sprawie. Jednocześnie informuję, że nie ma możliwości przeniesienia ww. na inne stanowisko pracy ze względu na brak odpowiedniego wykształcenia.