Czy ochrona przedemerytalna chroni pracownika przed rozwiązaniem umowy o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia po długotrwałej chorobie?

Pracodawca zatrudnia ponad 40 pracowników. Pracownik po długotrwałej chorobie i pod koniec świadczenia rehabilitacyjnego stara się o rentę. Jest duże prawdopodobieństwo, że renty tej nie otrzyma. Pracownik jest w wieku ochronnym przedemerytalnym (mniej niż 4 lata do osiągnięcia wieku emerytalnego).

Czy ochrona przedemerytalna chroni pracownika przed rozwiązaniem umowy o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia, tj. po długotrwałej chorobie?

Czy pracodawca może wręczyć pracownikowi rozwiązanie umowy o pracę w pierwszym dniu po świadczeniu rehabilitacyjnym?

Czy jedyne co można zrobić to wręczyć wypowiedzenie zmieniające warunki pracy i płacy na podstawie art. 43 Kodeksu pracy?

Czy pracodawca może skierować pracownika na badania medycyny pracy, aby lekarz orzekł czy pracownik może wykonywać inną lżejszą pracę?

Czy jeśli lekarz orzeknie, że pracownik nie może wykonywać innej niż dotychczas lżejszej pracę, to zmieni sytuację pracodawcy odnośnie możliwości zwolnienia pracownika lub braku konieczności wypłacania dodatku wyrównawczego?

Stan zdrowia tego pracownika nie pozwala na wykonywanie jakiejkolwiek pracy w naszej firmie.