Czy ochrona obejmująca okres pobierania przez nauczyciela zasiłku chorobowego rozciąga się na okres między ustaniem prawa do tego zasiłku, a rozstrzygnięciem wniosku o przyznanie świadczenia rehabilitacyjnego?

Nauczyciel mianowany wyczerpie okres zasiłku chorobowego w dniu 29.03.2020 r. Nadal jest niezdolny do pracy z powodu choroby i jednocześnie nie przedłożył w szkole decyzji z której wynikałoby, że uzyskał prawo do świadczenia rehabilitacyjnego. Komisja ZUS dotycząca przyznania świadczenia rehabilitacyjnego ma odbyć się 03.04.2020 r. Po upływie okresu pobierania zasiłku chorobowego nauczyciel nie przedłożył dyrektorowi szkoły decyzji, a zarazem nie powrócił do pracy, nie wykonał badań kontrolnych. Czy stosunek pracy - zgodnie z treścią art. 23 ust. 1 pkt 2 Karty Nauczyciela - ulegnie rozwiązaniu i to z końcem tego miesiąca, w którym upływa okres czasowej niezdolności do pracy (art. 23 ust. 2 pkt 2)? Czy wobec niewykazania przez nauczyciela, że przysługuje mu prawo do świadczenia rehabilitacyjnego, dyrektor szkoły ma uprawnienie do przedłużenia jej okresu nieobecności w pracy o kolejne 12 miesięcy? Czy przedłużenie okresu nieobecności w pracy jest obligatoryjne? Czy wskazana wyżej ochrona przed rozwiązaniem stosunku pracy obejmująca okres pobierania przez nauczyciela zasiłku chorobowego rozciąga się na okres między ustaniem prawa do tego zasiłku, a rozstrzygnięciem wniosku o przyznanie świadczenia rehabilitacyjnego, bez względu na to, czy ostateczna decyzja organu rentowego przyzna to prawo wnioskodawcy, czy nie? Czy dyrektor szkoły ma prawo zwolnić bez wypowiedzenia nauczyciela mianowanego po 182 dniach choroby, nawet jeśli ten w późniejszym terminie otrzyma roczne świadczenie rehabilitacyjne z ZUS?