Czy ocena pracy osoby przystępującej do konkursu na stanowisko dyrektora placówki oświatowej musi być aktualna zarówno w momencie postępowania konkursowego jak i w chwili powierzenia stanowiska dyrektora?

Jednym z wymagań wobec osoby przystępującej do konkursu na kandydata na stanowisko dyrektora placówki oświatowej jest złożenie (w ramach oferty konkursowej) karty oceny pracy. § 1 pkt 4 rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej z dnia 11 sierpnia 2017 r. w sprawie wymagań, jakim powinna odpowiadać osoba zajmująca stanowisko dyrektora oraz inne stanowisko kierownicze w publicznym przedszkolu, publicznej szkole podstawowej, publicznej szkole ponadpodstawowej oraz publicznej placówce (Dz. U. z 2021 r. poz. 1449), określa że ocena pracy powinna zostać uzyskana w okresie ostatnich pięciu lat pracy, zatem zwracam się z prośbą o odpowiedź na poniższe pytania: czy ocena pracy musi być aktualna zarówno w momencie postępowania konkursowego (niejednokrotnie odbywają się na kilka miesięcy przed terminem objęcia stanowiska) jak i w chwili powierzenia stanowiska dyrektora? Ponadto, czy komisja konkursowa posiada umocowanie prawne do odrzucenia oferty, jeżeli aktualność oceny pracy upływa przed dniem powierzenia stanowiska? Czy w przypadku wytypowania przez komisję konkursową kandydata na stanowisko dyrektora, organ prowadzący może odmówić mu powierzenia stanowiska ze względu na utratę ważności oceny pracy? Czy kwestia aktualności na dzień objęcia stanowiska dotyczy również innych dokumentów składanych do konkursu (zaświadczenia lekarskiego, oświadczeń kandydata)?