Czy obywatela Ukrainy zatrudnionego w polskiej firmie można wysłać w delegację/oddelegować do Zjednoczonych Emiratów Arabskich?

Obywatel Ukrainy, zatrudniony na umowie o pracę, na podstawie powiadomienia w spółce mającej siedzibę w Polsce, podstawowe PKD firmy: 49, 41, Z (transport drogowy towarów). Podstawą legalnego pobytu cudzoziemca jest status uchodźcy (decyzja nadania numeru PESEL ze statusem UKR).

Czy na podstawie wymienionych dokumentów i stanu faktycznego pracownika można wysłać w delegację lub oddelegować do Zjednoczonych Emiratów Arabskich?

Czy ma tu znaczenie różnica pomiędzy delegacją a oddelegowaniem pracownika?

Czy przy wyjeździe powyżej 30 dni cudzoziemiec nie utraci statusu UKR?