Czy obywatel Ukrainy zatrudniony w samorządowej jednostce organizacyjnej powinien udokumentować staż pracy uprawniający go do uprawnień pracowniczych?

Poradnia psychologiczno-pedagogiczna zatrudnia Panią z Ukrainy skierowaną z PUP do robót publicznych na 6 miesięcy pracownik I stopnia do wykonywania robót pub jako pomoc biurowa. Czy jeżeli osoba ta nie posiada świadectw pracy można jej naliczyć wysługę lat czy musi je koniecznie udokumentować? Jaka powinna być podstawa prawna zawarcia umowy na czas określony?