Czy obywatel Ukrainy może pozostawać w stosunku pracy w okresie oczekiwania na wydanie decyzji ws. pozwolenie na pracę i pobyt?

Czy obywatel Ukrainy może pozostawać w stosunku pracy w okresie oczekiwania na wydanie decyzji na jednolite pozwolenie na pracę i pobyt?

Obecnie jest zatrudniony na podstawie oświadczenia o zamiarze powierzenia pracy dla obywatela Ukrainy, wiza traci ważność 28.02.2017 r., a wniosek o jednolite pozwolenie na pracę i pobyt został złożony w terminie i bez braków formalnych, jednak pracownik otrzymał wezwanie na przesłuchanie wyjaśniające na 13.03.2017 r. ze względu na to, że składak wniosek o pozwolenie na pobyt wspólnie z rodziną.

Czy w okresie od 01.03.2017 r. do dnia uzyskania decyzji może pracować należy rozwiązać z nim umowę o pracę z dniem 28.02.2017 r., a po otrzymaniu decyzji ponownie nawiązać stosunek pracy?

Czy są jakieś wyjątki, że w okresie oczekiwania na decyzję może pracownik pracować?

Czy można go skierować na urlop bezpłatny?