Czy obowiązuje okres wyczekiwania 30 dni dla pracownika, który zmienił pracę, ale nie było przerwy w zatrudnieniu?

Pracownik był zatrudniony na podstawie umowy o pracę od 01.11.2017 do 31.12.2017 roku u jednego pracodawcy. Od 01.01.2018 roku zawarł umowę o pracę z nowym pracodawcą i od 25.01.2018 roku jest niezdolny do pracy z powodu choroby. Czy obowiązuje okres wyczekiwania 30 dni dla tego pracownika ? Pracownik nie ma przepracowanych 10 lat.