Czy obowiązkowe szkolenie okresowe bhp należy uznać za czas efektywnie przepracowany?

Pracownica w 2013 r. była zatrudniona od 1 stycznia do 31 lipca. W tym okresie przebywała na zwolnieniu lekarskim od 8 maja 2013 r. do 19 maja 2013 r. oraz od 17 lipca 2013 r. do 31 lipca 2013 r. Ponadto skorzystała z dwóch dni wolnych na poszukiwanie pracy (15-16 lipca 2013 r.) oraz 2 dni urlopu okolicznościowego (8-9 lipca 2013 r.). Ponadto w dniu 24 marca 2013 r. przepracowała tylko 2 godziny (pozostałe 6 godzin było nieobecnością niepłatną) z powodu przebywania w pracy w stanie uniemożliwiającym wykonywanie pracy.

Czy należy tej pracownicy wypłacić dodatkowe wynagrodzenie roczne za 2013 r.?

Czy obowiązkowe szkolenie okresowe bhp (8 luty 2013 r.) należy uznać za czas efektywnie przepracowany?