Czy obowiązkowa informacja o warunkach zatrudnienia obejmuje również bezpłatny urlop opiekuńczy oraz zwolnienie od pracy z powodu siły wyższej?

Jak należy poinformować nauczycieli o nowelizacji ustawy Kodeks pracy, w którym od 26.04.2023 r. zostały wprowadzone dodatkowe dni wolne: 5 dni dodatkowego urlopu opiekuńczego w celu zapewnienia opieki nad członkiem rodziny, który wymaga wsparcia z poważnych względów medycznych. Urlop ten jest bezpłatny i przysługuje pracownikom w wymiarze 5 dni w roku kalendarzowym, urlop płatny 50% z powodu siły wyższej, który dotyczy kolejnych dwóch dodatkowych dni wolnych, które nakazuje wprowadzić dyrektywa work-life balance. Są to dwa dodatkowe dni wolne z powodu tzw. "siły wyższej". Przy czym nie jest to to samo co urlop na żądanie. Można je będzie wziąć w sytuacji nagłej choroby lub wypadku, który będzie dotyczył nas samych lub członka rodziny. Jak te dni należy udzielać nauczycielom? W jaki sposób udokumentować te nieobecności i czy nauczyciele mają je uzasadnić? Jakie finansowe konsekwencje niosą one ze sobą, tzn. czy mają wpływ na staż pracy, czy mają być odliczane od wynagrodzenia dodatkowego