Czy obowiązkiem pracodawcy jest zmiana warunków zatrudniania, z uwagi na usunięcie bardziej korzystnych dla pracowników postanowień regulaminu wynagradzania?

Pracodawca - urząd miasta i gminy - zamierza wprowadzić zmiany w regulaminie wynagradzania w zakresie wypłaty wynagrodzenia za godziny nadliczbowe w taki sposób, aby dostosować go do zapisów ustawy o pracownikach samorządowych (art. 42 ust. 4). Obecnie, zgodnie z obowiązującym w urzędzie regulaminem, w przypadku wykonania przez pracownika pracy w godzinach nadliczbowych i dokonania przez niego z tego tytułu wyboru wynagrodzenia, pracownikowi przysługują dodatki na podstawie Kodeksu pracy. Po zmianie regulaminu w przypadku wykonywania przez pracownika pracy w godzinach nadliczbowych i dokonania przez pracownika z tego tytułu wyboru wypłaty wynagrodzenia będzie mu przysługiwało wynagrodzenie za czas pracy w godzinach nadliczbowych. Wobec powyższego po zmianie regulaminu wynagradzania pracownik samorządowy nie będzie miał prawa do dodatków za pracę w godzinach nadliczbowych.

Czy obowiązkiem pracodawcy jest zmiana warunków zatrudniania, z uwagi na usunięcie bardziej korzystnych dla pracowników postanowień regulaminu wynagradzania?

Jeżeli tak, to w jakim trybie?