Czy obowiązki wynikające z pełnienia funkcji członka zarządu mogą być wykonywane na podstawie umowy o pracę?

W sp. z o.o.: - wspólnikami są pan X i pani Y, - prezesem zarządu jest pan Z, wiceprezesem zarządu jest pani Y. Dotychczas członkowie zarządu Z i Y otrzymywali miesięczne wynagrodzenia: - w kwocie netto 9.000 zł z tytułu powołania, jako prezes zarządu i wiceprezes zarządu, - w kwocie brutto 250 zł z tytułu umowy o pracę (1/8 etatu), jako informatyk i księgowa. Wspólnicy (X i Y) podjęli uchwałę ws. przypisania wszystkich zadań wykonywanych przez członków zarządu (Z i Y) do stosunku pracy, a więc także obowiązki wynikające z pełnienia funkcji członka zarządu mają być wykonywane w ramach stosunku pracy. Wynagrodzenia Z i Y w wyniku tej zmiany w całości i wyłącznie ze stosunku pracy mają wynieść netto 9.000 zł.

1) Czy w takiej sytuacji przypisanie wszystkich czynności, funkcji, zadań do stosunku pracy jest dozwolone? 2) Czy wówczas, w związku z opisaną zmianą, stanowiska pracy można określić następująco: a) dla pana Z: prezes zarządu - informatyk? b) dla pani Y: wiceprezes zarządu - księgowa? 3) Czy wspólnicy (X i Y) mogą uchwałą upoważnić wspólnika X do zawarcia/aneksowania umów o pracę z członkami zarządu (Z i Y)? 4) Czy przypisanie obowiązków wynikających z pełnienia funkcji członków zarządu do stosunku pracy winno zostać określone w jakiś szczególny sposób w umowie o pracę lub innym dokumencie, tak by nie było wątpliwości że wynagrodzenia Z i Y mają w całości być oskładkowane? 5) Czy prócz podjęcia uchwały wspólników w w/w sprawie oraz podpisania aneksów umów powyższa operacja wymaga dopełnienia jeszcze jakichś innych formalności?