Czy obowiązek wydawania świadectwa pracy z zaznaczeniem zatrudnienia w szczególnych warunkach dotyczy pracownika spółki z o.o.?

Po rozwiązaniu umowy o pracę z osobą zatrudnioną w latach 1992-2001 w spółce z o.o na stanowisku kierowcy samochodów ciężarowych, pracodawca nie zaznaczył w świadectwie pracy okoliczności wykonywania pracy w szczególnych warunkach. Pracownik zwrócił się z wnioskiem o sprostowanie informacji zawartych w dokumencie. Pracodawca odmówił sprostowania powołując się na fakt, iż przepisy dotyczące obowiązku wydania świadectwa pracy z zaznaczeniem wykonywania pracy w szczególnych warunkach nie dotyczą spółki.

Czy odmowa pracodawcy jest uzasadniona?

Czy pracownik w razie kolejnej odmowy wydania sprostowania ma prawo zwrócić się do sądu?