Czy obowiązek weryfikowania pracowników poprzez zasięgniecie danych w rejestrze z dostępem ograniczonym, dotyczy tylko pracowników zatrudnionych od 2017 r.?

W związku z wejściem w życie w dniu 15 lutego 2024 r. nowelizacji u.p.z. na pracodawcę - podmiot leczniczny nałożony został obowiązek weryfikowania - pod kątem karalności - osób które zatrudniane są do działalności związanej z m.in leczeniem małoletnich. W tym celu nowi pracownicy mają składać informacje z KRK. Jednak od 2017 r. obowiązuje już obowiązek by weryfikować - przed zatrudnieniem do takiej działalności - kandydatów poprzez zasięgniecie danych w rejestrze z dostępem ograniczonym.

Czy, jeżeli pracodawca nie zweryfikował pracownika przed zatrudnieniem to może to zrobić (uzyskać takie dane) już po nawiązaniu stosunku pracy.?

Jeżeli tak, to czy obowiązek weryfikacji w rejestrze dotyczy osób zatrudnionych od 2017 r. czy wszystkich, także zatrudnionych wcześniej, czy też dopiero nowo zatrudnianych, z którymi tej współpracy nie nawiązano?

Wątpliwość pojawiła się na tle art. 24 u.p.z., zgodnie z którym kto bez uprawnienia uzyskuje z Rejestru z dostępem ograniczonym informację o osobie, podlega karze grzywny, kary ograniczenia wolności albo pozbawienia wolności do lat 2.

Czy, jeśli doszłoby do zatrudnienia osoby bez pozyskania danych z rejestru (o dane można się zwrócić przed nawiązaniem stosunku pracy) to pozyskanie takich danych już po zatrudnieniu (jako naprawienie uchybienia braku wcześniej weryfikacji) stanowiłoby nieuprawnione pozyskanie danych z Rejestru zagrożone ww. karą czy raczej będzie obowiązkiem pracodawcy?