Czy obowiązek przeprowadzenia postępowania i sporządzenia protokołu w terminie 14 dni pozwala na zobowiązanie poszkodowanego do uczestnictwa w postępowaniu powypadkowym w czasie zwolnienia lekarskiego?

Czy po wystąpieniu wypadku w pracy poszkodowany pracownik (jeśli stan zdrowia mu na to pozwala) musi niezwłocznie pojawić się w zakładzie pracy przebywając na zwolnieniu lekarskim?

Czy pozostaje on do dyspozycji pracodawcy?

Z jakiej podstawy prawnej można skorzystać w tym zakresie?

Czy jedynym uzasadnieniem jest konieczność wykonania protokołu powypadkowego w ciągu 14 dni?