Czy obowiązek przedłożenia informacji w zakresie przestępstw seksualnych dotyczy również osoby zatrudnione przed 15 lutym 2024?

Dotyczy art. 21 ust. 1 i 3 ustawy z 13.05.2016 r. o przeciwdziałaniu zagrożeniom przestępczością na tle seksualnym w brzmieniu od 15 lutego 2024 r. nadanym art. 7 pkt 5 ustawy z dnia 28 lipca 2023 r. o zmianie ustawy - Kodeks rodzinny i opiekuńczy oraz niektórych innych ustaw.

1. Czy obowiązek przedłożenia "pracodawcy lub innemu organizatorowi, informacji z Krajowego Rejestru Karnego w zakresie przestępstw określonych w rozdziale XIX i XXV Kodeksu karnego, w art. 189a i art. 207 Kodeksu karnego oraz w ustawie z dnia 29 lipca 2005 r. o przeciwdziałaniu narkomanii (Dz.U. z 2023 r. poz. 172 oraz z 2022 r. poz. 2600), lub za odpowiadające tym przestępstwom czyny zabronione określone w przepisach prawa obcego", obejmuje również osoby zatrudnione lub dopuszczone do działalności związanej z wychowaniem (...) małoletnich przed 15 lutego 2024 r.?

2. Jeżeli tak, to jaki termin wyznaczyć tym osobom na przedłożenie ww. informacji?

3. Jeżeli tak, to czy nie przedłożenie informacji w wyznaczonym terminie skutkuje rozwiązaniem umowy o pracę lub innej umowy i w jakim trybie?