Czy obowiązek przechowywania dokumentacji pracowniczej spoczywa na agencji zatrudniającej pracowników?

Pracodawca X jest użytkownikiem pracowników Agencji Pracy Tymczasowej. Pracodawca X użytkownik rozlicza czas pracy pracowników tymczasowych i jest odpowiedzialny za prowadzenie prawidłowej ewidencji czasu pracy. Rozliczanie czasu pracy odbywa się na podstawie rejestracji czasu pracy za pomocą karty magnetycznej oraz oryginalnych dokumentów takich jak: karta urlopowa, karta potwierdzająca obecność w pracy, zlecenie pracy w nadgodzinach i w dniu wolnym, wniosek o odbiór dnia wolnego. Pracodawca użytkownik przesyła do Agencji Pracy Tymczasowej karty czasu pracy oraz inne dane niezbędne do naliczenia wynagrodzeń. Agencja Pracy Tymczasowej jest odpowiedzialna za naliczenie wynagrodzeń dla pracowników tymczasowych.

Czy oryginały dotyczące rozliczania czasu pracy: karty urlopowe, karty potwierdzające obecność w pracy, pisemne zlecenie pracy w nadgodzinach, pisemny wniosek odbioru nadgodzin oraz dnia wolnego, przepustka-pisemna zgoda na opuszczenie stanowiska pracy powinny być przechowywane u pracodawcy użytkownika czy w Agencji Pracy Tymczasowej?