Czy obowiązek informowania pracownika o warunkach pracy powstaje w przypadku zawarcia przez pracodawcę każdej kolejnej umowy o pracę z dotychczasowym pracownikiem?

Zgodnie z art. 29 § 3 k.p. pracodawca informuje pracownika na piśmie, nie później niż w ciągu 7 dni od dnia zawarcia umowy o pracę, o obowiązującej dobowej i tygodniowej normie czasu pracy, częstotliwości wypłaty wynagrodzenia za pracę, urlopie wypoczynkowym oraz długości okresu wypowiedzenia umowy, itd.

Czy taki sam obowiązek powstaje w przypadku zawarcia przez pracodawcę każdej kolejnej umowy o pracę z dotychczasowym pracownikiem?

Jeśli tak, to jakie przepisy znajdują tu zastosowanie (Kodeks Pracy tego nie precyzuje)?