Czy obowiązek ewidencjonowania czasu pracy dotyczy wynagrodzenia w formie ryczałtu miesięcznego oraz stawki za godzinę dyżuru, jedną konsultację lub punkt rozliczeniowy?

Dla zleceniobiorców obowiązkowe jest prowadzenie ewidencji czasu pracy, w celu określenia czy stawka godzinowa jest faktycznie ukształtowana na odpowiednim poziomie.

Jeżeli w różnych kontraktach z lekarzami określone są: ryczałt miesięczny, stawka za godzinę dyżuru, stawka za jedną konsultację, stawka za punkt rozliczeniowy (liczba punktów za świadczenie wg NFZ), w których sytuacjach występuje obowiązek ewidencjonowania godzin udzielania świadczeń?

Czy w sytuacji rozliczania punktowego i za konsultację należy traktować taki kontrakt analogicznie jak akord i nie prowadzi się przedmiotowej ewidencji?

A jak to wygląda w odniesieniu do stawki godzinowej?