Czy obowiązek ewidencjonowania czasu pracy będzie dotyczył przedsiębiorcy, który prowadzi jednoosobową działalność gospodarczą w związku z wejściem w życie przepisów dotyczących wynagrodzenia minimalnego?

Osoba prowadzi jednoosobową działalność gospodarczą (osoba fizyczna). Nie zatrudnia pracowników ani zleceniobiorców, w ramach której to działalności m.in ma pozawierane umowy z wieloma pracodawcami zatrudniającymi poniżej 100 pracowników na tzw. pełnienie zdań służby bhp jako specjalista spoza zakładu. Od 1 stycznia 2017 roku wchodzą nowe przepisy dotyczące wynagrodzenia minimalnego.

Czy obowiązek ewidencjonowania czasu pracy będzie dotyczył tego przedsiębiorcy?