Czy obniżony wymiar etatu na 4/5 od maja 2020 r. dla przewodniczącego ZZ należy rozumieć jako zmianę zasad wynagradzania zgodnie z przepisami o związkach zawodowych?

Czy obniżony wymiar etatu na 4/5 od maja 2020 r. dla przewodniczącego ZZ należy rozumieć jako zmianę zasad wynagradzania zgodnie z § 5 pkt 2 Rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 27 listopada 2018 r. w sprawie trybu udzielenia i korzystania ze zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy na okres kadencji w zarządzie zakładowej organizacji związkowej przysługującego osobie wykonującej pracę zarobkową, sposobu ustalenia wysokości wynagrodzenia albo świadczenia pieniężnego przysługującego osobie w okresie zwolnienia od pracy oraz wynikających z tego tytułu uprawnień i świadczeń?