Czy obniżony wymiar czasu pracy obowiązuje, jeżeli pracownica złożyła po powrocie z urlopu wychowawczego wniosek o obniżenie etatu, po czym zaszła w ciążę?

Pracownica, która ma prawo do urlopu wychowawczego, złożyła wniosek o obniżenie wymiaru czasu pracy. Zanim ten wymiar zacznie obowiązywać (od 25 września) pracownica zaszła w ciążę i złożyła zwolnienie lekarskie, które będzie kontynuować do dnia porodu.

Czy w takim przypadku wniosek pracownicy o obniżenie wymiaru czasu pracy jest nadal obowiązujący?