Pytania i odpowiedzi
Status: Aktualne
Autor odpowiedzi: Tomaszewska Barbara
Odpowiedzi udzielono: 19 kwietnia 2020 r., stan prawny dotychczas nie uległ zmianie

PYTANIE

Pracownik w umowie o pracę ma postanowienie, że w czasie trwania umowy o pracę będzie otrzymywał wynagrodzenie umowne, a mianowicie płacę zasadniczą 1500 zł plus premię uznaniową od 0 do 100%. Pracodawca co miesiąc wypłaca mu całą premię. W kwietniu chce pracownikowi wypłacić 50%.

Czy takie działanie musi być uzasadnione?

Pracownik żąda od pracodawcy podania powodu zabrania premii na piśmie, mówi, że zgłosi sprawę do PIP. Powodem jest obowiązująca sytuacja w kraju spowodowana COVID-19.

ODPOWIEDŹ

Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX

Zaloguj się do LEX | Nie korzystasz jeszcze z programów LEX?