Czy obniżenie wysokości nagrody regulaminowej można zakwalifikować jako stosowanie kary pieniężnej?

Pytania i odpowiedzi
Status:  Nieaktualne, stan prawny na: 20 lutego 2023 r.
Autor odpowiedzi: Kamińska Agata
Odpowiedzi udzielono: 21 lutego 2014 r.

PYTANIE

Pracownik otrzymał karę nagany, w której zawarta jest informacja (druk obowiązujący) w tytule "Informacja pracodawcy o wymierzeniu pracownikowi kary porządkowej (bez kary pieniężnej)". Pracodawca przyznaje nagrody kwartalne dla pracowników. Tworząc regulamin do wypłaty nagród są zapisane zasady za co nagrodę należy potrącić lub jej nie przyznać. Jednym z czynników jest potrącenie np. 20% od kwoty nagrody za karę porządkową.

Czy jest to prawidłowe?

Czy obniżenie wysokości nagrody regulaminowej można zakwalifikować jako stosowanie kary pieniężnej?

Czy jest to zgodne z zawartą w tytule kary informacją?

ODPOWIEDŹ

Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX