Czy obniżenie wynagrodzenia za prace twórcze wymaga zastosowania albo porozumienia zmieniającego albo wypowiedzenia zmieniającego?

Firma zatrudnia pracowników otrzymujących wynagrodzenie zasadnicze (płaca minimalna) oraz wynagrodzenie autorskie określone kwotą np. 3600 zł + 2300 zł. W związku z wzrostem płacy minimalnej pracodawca zastanawia się czy może od 01.01.2024 r. zmienić składniki wynagrodzenia na 4242 zł + 1658 zł, tj. podwyżkę płacy minimalnej zabrać z wynagrodzenia autorskiego. Warunki pracy się nie zmienią, zakres czynności pozostaje taki sam. Moim zdaniem takie postępowanie będzie naruszało przepisy o warunkach płacy. Natomiast uważam, że takie postępowanie byłoby możliwe jeżeli zostałby zmniejszony zakres obowiązków objętych prawami autorskimi a zwiększony zakres obowiązków nie objętych prawem autorskim.