Czy obniżenie wynagrodzenia lub jego brak wskutek zamknięcia zakładu pracy można traktować jako utratę dochodów w związku z art. 15oa ust. 1 specustawy COVID-19?

Osoba pracowała na umowę zlecenie od 10.12.2019 r. do 07.06.2020 r. Dostarczyła zaświadczenie o zarobkach za miesiąc styczeń 2020 r.

Niemniej jednak pracodawca na zaświadczeniu o zarobkach za miesiąc styczeń 2020 r. napisał, że zakład pracy był zamknięty w okresie od 14.03.2020 r. do 05.06.2020 r. w następstwie wystąpienia COVID-19.

Klientka za marzec 2020 r. otrzymała wynagrodzenie tylko za 14 dni marca, natomiast w maju nie otrzymała już żadnego wynagrodzenia za kwiecień.

Czy obniżenie wynagrodzenia lub jego brak wskutek zamknięcia zakładu pracy można traktować jako utratę dochodów w związku z art. 15oa ust. 1 specustawy COVID-19?

Od kiedy taki dochód będzie dochodem utraconym?