Czy obniżenie wynagrodzenia dotyczy wszystkich jego składników, czy tylko wynagrodzenia zasadniczego?

Na mocy porozumienia wprowadziłam dla części pracowników wynagrodzenie postojowe (przedstawiciele handlowi) - dla pracowników biurowych obniżenie wymiaru czasu do 80%. Pensje u nas składają się z dwóch składników - podstawy oraz prowizji ze sprzedaży. Według naszego regulaminu prowizja ze sprzedaży nie wchodzi do wynagrodzenia chorobowego. Pracownik nie ma również prowizji pomniejszanej proporcjonalnie gdy przebywa na urlopie. Wynagrodzeniem postojowym obniżam pracownikom pensje o 50% za kwiecień. Pensja nie może być niższa niż 2.600 zł. Pracownik przed obniżką za kwiecień miałby 5.000 zł oraz 1.000 zł prowizji, a dostanie 2.500 zł + 500 zł prowizji.

Co w przypadku, jeśli pracownik miał 3.000 zł podstawy i 1.000 zł prowizji, a jak mu obniżę o 50% to będzie miał 1.500 + 500 zł, czyli nie ma minimalnego wynagrodzenia (1.500 + 500 zł = 2.000 zł)?

Czy powinnam mu podnieść podstawę i wtedy dostałby 2.100 podstawy + 500 zł prowizji, czy powinnam to zrobić proporcjonalnie, czyli częściowo podnieść podstawę, a częściowo prowizję?

Co z obniżonym wymiarem czasu pracy?

Wynagrodzenie również składa się z podstawy i prowizji. Etat redukuję do 0,8. Sprzedawca w umowie ma zawartą podstawę oraz % od marży za cały miesiąc, czyli np. 5.000 zł oraz prowizja 1% od marży z danego miesiąc.

Czy jak zredukuje etat o 0,2%, to oznacza, iż podstawa będzie wynosiła 4.000 zł, a prowizja zamiast 1% będzie 0,8%? Ze względu na znaczny spadek sprzedaży część zmienna automatycznie maleje. Wydaje mi się, iż prawidłowo powinno być 4.000 zł zamiast 5.000 zł, ale powinien zostać 1% a nie 0,8%.

Co jeśli jedna z osób byłaby na dodatkowym zasiłku na dziecko do 8 lat?

Zarabia 5.000 zł, zredukowałam jej etat, a podstawę ma 4.000 zł.

Czy nawet jeśli przebywałaby cały miesiąc na tym zasiłku, to mogę wnioskować o dofinansowanie kwoty 40% z 5.000 zł (jej podstawa przed redukcją to 5.000 zł)?