Czy obniżenie wymiaru zatrudnienia nauczyciela z innych przyczyn niż zmiany organizacyjne skutkuje brakiem możliwości kontynuowania zatrudnienia na podstawie mianowania?

Czy jeżeli pracodawca ograniczy wymiar czasu pracy nauczyciela zatrudnionego na podstawie mianowania to stosunek pracy z tym nauczycielem się nie zmienia, czyli pozostaje nadal na podstawie mianowania? Czy jeżeli wniosek o ograniczenie wymiaru czasu pracy złoży nauczyciel to należy mu zmienić umowę na podstawie mianowania na umowę o pracę na czas określony? Czy mogę prosić o podstawę prawną do tego, aby zmienić taką umowę? Na jaki okres wtedy ją zmieniamy? Na rok szkolny? Nauczyciel zatrudniony na podstawie mianowania. Zatrudniony był u nas zawsze na cały etat. Od 2 - 3 lat jest też zatrudniony w innej szkole na cały etat. W maju 2021 r. już drugi rok z rzędu poprosił o zmniejszenie etatu. Dyrektor się zgodził, ale umowa została ta sama - tylko porozumienie zmieniające warunki pracy i płacy zostało podpisane. Czy to jest prawidłowe i zgodne z prawem? Jak przekonać dyrektora o zmianie umowy? Czy porozumienie jest prawidłowo zastosowane? A jeśli dyrektor nie ma dla tego nauczyciela pełnego etatu to co wówczas? Jak prawidłowo rozwiązać tą sytuację?