Czy obniżenie wymiaru zatrudnienia dla nauczycielki mającej prawo do urlopu wychowawczego wymaga zmiany umowy?

Nauczycielka po urlopie macierzyńskim wróciła do pracy i została zatrudniona na czas nieokreślony (nauczyciel kontraktowy) w wymiarze 16h. W tej chwili zwróciła się do dyrektora z prośbą o obniżenie wymiaru czasu pracy do 9h do 31.08.2018 r. Czy obniżenie etatu wymaga zmiany umowy (porozumienie zmieniające warunki pracy i płacy)? Czy od 1.09.2018 należy podpisać kolejny aneks? Jaka będzie podstawa prawna? W interpretacji jednego ze szkoleniowców padło sformułowanie, że obniżenie etatu dla nauczycielki mającej prawo do urlopu wychowawczego polega na tym, że będzie pracować np. 9h, a wynagrodzenie otrzymuje za pełny wymiar (w opisywanym przypadku za 16h), czy jest to zgodne z prawdą?