Czy obniżenie wymiaru czasu pracy na podstawie przepisów tzw. specustawy wymaga sporządzenia indywidualnych aneksów do umów o pracę?

Na podstawie przepisów o COVID-19 nasza firma, żeby skorzystać z pomocy dofinansowania do wynagrodzeń w Wojewódzkiego Urzędu Pracy obniżyła czasowo wymiar czasu pracy o 20% (w praktyce pracowali przez 3 miesiące przez 4 dni w tygodniu na podstawie porozumienia z przedstawicielami załogi).

Czy ta zmiana wymagała wprowadzenia indywidualnych zmian w aktach każdego pracownika, uwidocznienia w deklaracjach ZUS i w dokumentach pracowniczych takich jak świadectwo pracy?

Nadmieniamy, że mimo obniżenia czasu pracy, pracownicy otrzymywali wynagrodzenie nie mniejsze niż 100% minimalnej pracy.