Czy obniżenie wymiaru czasu pracy i wynagrodzenia członków zarządu na podstawie tarczy antykryzysowej wymaga podjęcia dodatkowych działań?

Czy w przypadku zawarcia porozumienia z przedstawicielami pracowników w sprawie obniżenia wymiaru czasu pracy pracowników na trzy miesiące oraz proporcjonalnie wynagrodzenia (na podstawie tarczy antykryzysowej), automatycznie obniżeniu podlega również wymiar czasu pracy i wynagrodzenie członków zarządu zatrudnionych na podstawie umowy o pracę, jeżeli znajdują się w grupach zawodowych wymienionych w porozumieniu?

Czy obniżenie wymiaru czasu pracy i wynagrodzenia członków zarządu wymaga podjęcia dodatkowych działań?