Czy obniżenie pensji z powodu kary nagany obliguje do wyrównania minimalnej płacy?

Pracownik znajdował się w pracy w stanie po spożyciu alkoholu i został odsunięty od pracy. W konsekwencji ukarano go karą nagany oraz pozbawiono prawa do wynagrodzenia za dzień, w którym odsunięto go od pracy. Zgodnie z obowiązującym u pracodawcy zakładowym układem zbiorowym pracy nałożenie kary porządkowej skutkuje również w danym miesiącu utratą premii regulaminowej oraz pozbawia dodatku stażowego.

Czy w związku z utratą "dniówki" oraz innych składników wynagrodzenia, pracownikowi należy wyrównać wynagrodzenie do płacy minimalnej?