Czy obniżając wymiar czasu pracy z uwagi na święto przypadające w dniu wolnym od pracy należy wziąć pod uwagę zróżnicowanie czasu pracy dla poszczególnych pracowników wynikające z ustawy o działalności leczniczej?

W szpitalu różne grupy pracowników pracują 7,35 godzin lub 8 godzin. Jeżeli zgodnie z przyjętym rozkładem czasu pracy święto przypada w dniu wolnym od pracy, wynikającym z rozkładu czasu pracy w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy, to obniża ono wymiar czasu pracy o obowiązujący wymiar czasu pracy o 8 godzin (zgodnie z Kodeksem pracy).

Czy następuje rozróżnienie dla poszczególnych grup pracowników, np. gospodarczych o 8 godzin, a dla pracowników medycznych o 7,35 godzin (zgodnie z ustawą o działalności leczniczej)?

Czy w regulaminie pracy można wprowadzić taki zapis "Jeżeli zgodnie z przyjętym rozkładem czasu pracy święto przypada w dniu wolnym od pracy, wynikającym z rozkładu czasu pracy w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy, to obniża ono wymiar czasu pracy o obowiązujący wymiar czasu pracy dla poszczególnych grup pracowników"?

Proszę o opinię w oparciu o treść wyroku Trybunału Konstytucyjnego z dnia 2 października 2012 r. K 27/11.