Czy obniżając wymiar czasu pracy i wynagrodzenia do 0,8, a następnie do 0,5, zmianę tę należy przeprowadzić w stosunku do warunków obowiązującej umowy, czy pierwotnego porozumienia?
Pytania i odpowiedzi
Status: Nieaktualne, stan prawny na: 15 maja 2020 r.
Odpowiedzi udzielono: 8 maja 2020 r.
PYTANIE
Czy obniżając wymiar czasu pracy i wynagrodzenia do 0,8, a następnie do 0,5, zmianę tę należy przeprowadzić w stosunku do warunków obowiązującej umowy, czy pierwotnego porozumienia?
ODPOWIEDŹ
Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX