Czy obliczając wynagrodzenie za urlop pracownika należy wziąć pod uwagę tylko stałe składniki wynagrodzeń?
Pytania i odpowiedzi
Status: Aktualne
Odpowiedzi udzielono: 24 listopada 2016 r., stan prawny dotychczas nie uległ zmianie
PYTANIE
Do tej pory w zakładzie system obliczając wynagrodzenie za nadgodziny brał pod uwagę wyłącznie składniki stałe.
Czy jest to duży błąd i jakie kary za to grożą?
Czy obliczając wynagrodzenie za urlop pracownika należy wziąć pod uwagę tylko stałe składniki wynagrodzeń typu (wynagrodzenie zasadnicze, premia zapewniona regulaminowo)?
Czy konieczne jest uwzględnianie również nadgodzin oraz pracy w nocy?
ODPOWIEDŹ
Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX