Czy obliczając wynagrodzenie za urlop i ekwiwalent pieniężny za urlop należy uwzględnić dodatek delegacyjny?

Pracownicy oprócz diet otrzymują dodatek delegacyjny, jako dodatkowe świadczenie z tytułu podróży służbowej. Dodatek ten jest opodatkowany i oskładkowany. Zgodnie z treścią regulaminu dodatek delegacyjny przysługuje za czas podróży służbowej, ale nie przysługuje za czas absencji chorobowej w podróży służbowej, urlopu, dni wolne i w przypadku innej nieobecności związanej z zaprzestaniem świadczenia pracy na rzecz kontrahenta.

1. Czy dodatek ten powinien być uwzględniany w podstawie wynagrodzenia urlopowego i ekwiwalentu za urlop, jeżeli wystąpi urlop w trakcie podróży lub jeżeli wystąpi po podróży służbowej? Jeżeli tak, to czy należy uwzględniać jak zmienny składnik wynagrodzenia w wysokości z ostatnich 3 miesięcy?

2. Czy dodatek ten powinien być uwzględniany w podstawie wynagrodzenia i zasiłku chorobowego, jeżeli wystąpi zachorowanie w trakcie podróży lub jeżeli wystąpi zachorowanie po podróży służbowej?

Dodatek ten czasem wypłacany będzie za okresy dłuższe niż miesiąc, bo zgodnie z regulaminem dodatek wypłacany jest za wszystkie dni przebywania w podróży służbowej na podstawie przedstawionego przez pracownika rozliczenia delegacji.