Czy obliczając w maju 2020 r. wynagrodzenie urlopowe ze zmiennych składników należy brać pod uwagę składniki zmienne uzyskane przez pracownika w okresie luty-kwiecień 2020 r., jeżeli od maja obniżono wymiar czasu pracy?

Pracodawca od 1 maja 2020 r. obniżył pracownikom etat na 4/5 i zmniejszył wynagrodzenie o 20%. Pracownicy wynagradzani są według stałej miesięcznej płacy zasadniczej oraz otrzymuję dodatki za pracę w nocy i za nadgodziny.

Czy obliczając w maju 2020 r. wynagrodzenie urlopowe ze zmiennych składników należy brać pod uwagę składniki zmienne uzyskane przez pracownika w okresie luty-kwiecień 2020 r.?

Czy może należy dokonać obniżenia tych składników o 20%, a następnie pomniejszone uwzględnić do obliczenia wynagrodzenia urlopowego?

Jeśli te składniki należy obniżyć, to w jaki sposób przeliczyć je do nowej (zmniejszonej) stawki?