Czy obliczając podstawę dodatkowego wynagrodzenia rocznego należy odrębnie traktować dwie umowy, na których zatrudniony jest nauczyciel?

Prawo do dodatkowego wynagrodzenia rocznego na dwóch etatach w jednym zakładzie pracy. Nauczycielka zatrudniona na podstawie przepisów ustawy Karta Nauczyciela przepracowała cały rok 2017; natomiast od września 2017 r. podpisała drugą umowę o pracę z KP jako pomoc administracyjna na 1/2 etatu do 31.12.2017 r. Czy obliczając podstawę dodatkowego wynagrodzenia rocznego należy odrębnie potraktować obie umowy?