Czy obliczając odprawę dla pracownika, który odchodzi na emeryturę należy uzupełnić wynagrodzenie do pełnej wysokości dotyczących wysługi lat i dodatku funkcyjnego?

W związku z trwającą epidemią COVID-19 w naszej jednostce (szpitalu) zostało wprowadzone tzw. postojowe dla pracowników zgodnie art. 81 § 1 Kodeksu pracy, pracownik korzystający z ww. postojowego ma obniżoną wysługę lat i dodatek funkcyjny. Pracownik w lipcu 2020 r. odchodzi na emeryturę.

Czy obliczając odprawę należy uzupełnić wynagrodzenie do pełnej wysokości dotyczących wysługi lat i dodatku funkcyjnego?