Czy obliczając normalne wynagrodzenie za nadgodziny należy najpierw ustalić kwotę premii, jaką pracownik by otrzymał gdyby przepracował cały miesiąc?

Pracownik otrzymuje stałe wynagrodzenie zasadnicze i premię regulaminową uzależnioną od ilości godzin przepracowanych. W lutym nie przepracował z powodu choroby i urlopu (za czas tej nieobecności premia regulaminowa jest pomniejszana) normatywnego czasu pracy, przepracował jednakże 5 godzin, za które przysługuje dodatek 50%. Obliczając wynagrodzenie za godziny nadliczbowe wartość dodatku ustalamy według stawki godzinowej tylko z wynagrodzenia zasadniczego, natomiast normalne wynagrodzenie za godziny nadliczbowe według stawki godzinowej wynikającej z wynagrodzenia zasadniczego powiększonego o wartość faktycznie wypłaconej w lutym premii regulaminowej.

Czy obliczając normalne wynagrodzenie za nadgodziny należy najpierw ustalić kwotę premii jaką pracownik by otrzymał gdyby przepracował cały miesiąc i dopiero wyliczyć stawkę godzinową?

Czy pracodawca dokonuje poprawnych obliczeń?