Czy obliczając nauczycielowi wysokość odprawy emerytalnej należy wziąć pod uwagę wynagrodzenie jakie otrzymał on za niepełny miesiąc?

Zgodnie z art. 87 pkt 2 ustawy Karta Nauczyciela nauczycielowi, który przepracował w szkole co najmniej 20 lat przysługuje odprawa w wysokości trzymiesięcznego wynagrodzenia ostatnio pobieranego w szkole będącej podstawowym miejscem jego pracy. Wynagrodzenie oblicza się według zasad obowiązujących przy ustalaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy. Dzień rozwiązania umowy to 17.09.2019 r. Od 02.09.2019 r. nauczyciel przebywa na urlopie wypoczynkowym (01.09.2019 r. niedziela). Czy należy uwzględnić wynagrodzenie jakie otrzymał pracownik za niepełny wrzesień, czy do obliczeń wyrównać je do pełnej wysokości jakie pracownik otrzymałby gdyby przepracował cały wrzesień, czy może należy uwzględnić wynagrodzenie za sierpień jakie pracownik otrzymał za pełny miesiąc ale przed podwyżką (2.08.2019 r. do 26.0.2019 r. urlop)? Czy ustalając wysokość wynagrodzenia należy wziąć pod uwagę wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe z roku szkolnego 2018/2019?