Czy obliczając minimalne wynagrodzenie pielęgniarki/położnej według ustawy o sposobie ustalania najniższego wynagrodzenia zasadniczego pracowników wykonujących zawody medyczne zatrudnionych w podmiotach leczniczych, należy uwzględnić wynagrodzenie podwyższone środkami na wzrost wynagrodzeń?

W jaki sposób potraktować pielęgniarki zatrudnione w podmiocie leczniczym pobierające dodatek "zembalowski" z boku tzn. dodatek do wynagrodzenia zasadniczego wypłacany osobną lista płac, jeżeli chodzi o realizację zapisów ustawy o najniższym wynagrodzeniu zasadniczym pracowników wykonujących zawody medyczne w podmiotach leczniczych?

Czy jeżeli część z kwoty dodatku włączymy do wynagrodzenia zasadniczego, to w ten sposób zrealizujemy wymóg danego minimalnego wynagrodzenia?