Czy obliczając ekwiwalent za urlop wypoczynkowy z wynagrodzenia zasadniczego należy przyjąć również zmienne składniki wynagrodzenia, które były wypłacone za luty w dniu 10.03.2018 r.?

Pracownik zatrudniony od 01.02.2018r. do 02.03.2018r. nabył prawo do ekwiwalentu za 4 dni urlopu wypoczynkowego. Był wynagradzany stawką zasadniczą wynoszącą 2.500,00 zł brutto, dodatkowo otrzymał za luty wynagrodzenie za nadgodziny w kwocie 250,08 oraz dodatek za pracę w porze nocnej wynoszący 63,12 (łącznie 313,20 zł). W lutym br. chorował 14 dni (od 15.02.2018 do 28.02.2018) i otrzymał z tego tytułu wynagrodzenie chorobowe wynoszące 906,36 zł brutto. Wynagrodzenia w firmie wypłacane są do 10 dnia kolejnego miesiąca. Czy obliczając ekwiwalent za urlop wypoczynkowy z wynagrodzenia zasadniczego należy przyjąć również zmienne składniki wynagrodzenia, które były wypłacone za luty w dniu 10.03.2018r? Jak ewentualnie uzupełnić składniki zmienne?