Czy obliczając ekwiwalent za niewykorzystany urlop, stosujemy zasadę wyrażoną w § 8 rozporządzenia w sprawie zasad udzielania urlopu wypoczynkowego?

Zgodnie z § 8 rozporządzenia w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop, zmienne składniki wynagrodzenia przysługujące za okresy nie dłuższe niż 1 miesiąc należy uwzględnić przy ustalaniu wynagrodzenia urlopowego w łącznej wysokości wypłaconej w okresie 3 miesięcy poprzedzających miesiąc rozpoczęcia urlopu.

Jeżeli wysokość tych składników ulega znacznym wahaniom, to czy mogą być one uwzględnione w łącznej wysokości wypłaconej pracownikowi w okresie nieprzekraczającym 12 miesięcy kalendarzowych?

Czy zasadę powyższą stosuje się także do obliczenia ekwiwalentu za urlop?

Czy można przyjąć okres 12 miesięcy w stosunku tylko do jednego pracownika, u którego miało miejsce bardzo znaczne wahanie wysokości premii w poszczególnych miesiącach?