Czy obiekt sportowy ma obowiązek stosować regulacje dotyczące ochrony małoletnich?

Standardy ochrony małoletnich mają być wprowadzone też w jednostkach samorządowych w Ośrodkach Sportu i Rekreacji od dnia 15 lutego 2024 r. Mamy czas na wdrożenie 6 miesięcy, czyli zarządzenie o wprowadzeniu takiego dokumentu mogę mieć np. z data 15 czerwiec 2024 r. Mamy basen, bawialnię oraz place zabaw.

Czy w związku z zatrudnieniem pracownika na tych obiektach możemy żądać od pracownika zaświadczenia z Krajowego Rejestru Karnego lub oświadczenia dotyczącego wymogu o niekaralności?

Czy jest podstawa prawna?

Zgodnie z art. 6 ust. 3 pkt 2 u.p.s., pracownikiem samorządowym zatrudnionym na podstawie umowy o pracę na stanowisku urzędniczym, może być osoba, która nie była skazana prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe. Natomiast przepis ten nie zobowiązuje kandydata do pracy lub pracownika do złożenia informacji z Krajowego Rejestru Karnego (tzw. zaświadczenia o niekaralności), ani też nie uprawnia pracodawcy do domagania się przedłożenia takiego zaświadczenia.