Czy o zatrudnieniu obywatela Ukrainy należy powiadomić Wojewodę, który wydał Kartę Pobytu lub Powiatowy Urząd Pracy właściwy dla miejsca siedziby zakładu?

W zakładzie aktywności zawodowej zostanie zatrudniony obywatel Ukrainy na czas określony. Jest to osoba niepełnosprawna ze znacznym stopniem niepełnosprawności ze wskazaniem do pracy w zakładach aktywności zawodowej (orzeczenie o stopniu niepełnosprawności zostało wydane przez Powiatowy Zespół do spraw Orzekania o Niepełnosprawności w Polsce). Osoba ta posiada Kartę Pobytu wydaną przez Wojewodę. Karta pobytu wydana jest na pobyt stały. W uwagach karty jest zapis: dostęp do rynku pracy.

Czy o zatrudnieniu obywatela Ukrainy należy powiadomić Wojewodę, który wydał Kartę Pobytu lub Powiatowy Urząd Pracy właściwy dla miejsca siedziby zakładu? Jakie obowiązki spoczywają na pracodawcy gdy zatrudni obywatela Ukrainy?