Czy o świadczenia socjalne mogą na przemian występować pracownik i jego małżonek?

Czy prawidłowym postępowaniem jest żeby w firmie, w której dopłata do wypoczynku ze środków ZFŚS należy się pracownikowi i jego rodzinie co 2 lata w kwocie po 2000 zł na każdego członka rodziny, pracownik co roku przynosił fakturę w jednym roku wystawioną na siebie w kwocie 2000 i w następnym roku wystawioną na małżonka w kwocie 2000, czyli wygląda na to, że pracownik sam jedzie na urlop w jednym roku i jego małżonek też sam jedzie w kolejnym roku, co powoduje, że co roku małżonkowie otrzymują dofinansowanie z ZFŚS w kwocie 2000 zł?